転職-Next Opportunity-って?
人材スカウト会社、オフ・ビートが毎週火曜日に発行しているメールマガジンのバックナンバーです。
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ホームページが新しくなりました!

オフ・ビートの転職情報メールマガジン 「Next Opportunity」を
ご愛読いただいている皆さま、いつもありがとうございます。

オフ・ビートは、この度、ホームページをリニューアルいたしました!

ホームページでは、求人情報はより充実したものを
より新鮮なうちにお届けできるようになりました。

また、サービスについて、オフ・ビートの考え方について、等々
わかりやすく説明しております。

これを機会にホームページの方にも是非、訪問してみてください。

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2006,05,25 18:02Edit

- 転職 Next Opportunity - No.87

株式会社オフ・ビートがお届けする転職情報メールマガジン
         ◆毎週第1・3火曜日発行◆ http://www.offbeat.jp
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 - 転職 Next Opportunity - No.87  [2006年5月16日]
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こんにちは!オフ・ビートの四元です。

東京は、もう梅雨入りしてしまったかのような天気が続いていますね。
5月は新緑の季節ですが、霧雨に濡れる緑よりもサッカーW杯の日本代表
メンバーが気になってしまうこの頃です。

みなさまに少し早くお知らせです!

近々、当社のホームページがリニューアルオープンします!

サービスも充実させ、求人情報もフレッシュな情報を、
よりフレッシュなうちにお届けできるようになりますので、
ご期待下さい!!


それでは、本日のメニューです。

━◆もくじ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 北田の出たトコ勝負!
   ◇売上げが伸びないのは、人事が悪い!?
   ◇埼玉エンジニア事情

■ いちおし!求人情報 
   ◇新鮮な情報をピックアップ!
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―――――――――――――――――――――――――――――――――
◆北田の出たトコ勝負!◆ 
―――――――――――――――――――――――――――――――――
新しい出逢いは本当に面白い! 勉強になる、エネルギーをもらう、
考えさせられる。北田が毎日の中で、出逢った人、出逢った言葉、心に
触れた出来事を綴ります。
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◇売上げが伸びないのは、人事が悪い!?

「『人事は何してるんだ!』って現場サイドから詰められているんです!」

クライアントの人事の方からよく聞く話だ。

業績が思うように伸びないので、社長は営業部門にハッパを掛ける。

営業部門は、いろんな手を尽くしたが成果が上がらない場合は、人手が
足りないことを理由に、人事部門へ採用の依頼をする。

人事部門が人材を見つけられれば良いが、見つけられない場合は、
営業部門から

「人事が人を見つけてくれないから・・・」
「真剣に探してくれているのか?」 etc.

厳しい声が浴びせられる。

確かに、欲しい人材を見つけられないのは責任があるかもしれないが、
「人がいないから売上げが上がらない」
というのは短絡過ぎると思うのだ。


今までの経験上、売上げが上がらない原因を人事に求めている会社は、
結構、末期症状かもしれない!?・・・と思ってしまうのだ。

その後、求めるキャリアには及ばない力不足の人材を多数採用してしまい、
頭数は揃ったが思ったように、業績は上がらず、結局はリストラに向う会社を、
たくさん見てきた気がする。


そんな時、人事の人に言うんです。<続きを読む



◇埼玉エンジニア事情・・・

JR高崎線に乗って、久しぶりに埼玉の企業さんを訪問した。

上野駅から約1時間は掛かっただろうか・・。

時間が読めないので、早めに出かけて、予定よりも45分も早
着いてしまった。

駅の近くの喫茶店に入って、コーヒーでも・・・と思っていたら
とんでもない! お店がない・・・(涙)

仕方なく駅の周辺を、

「この辺に勤める人は、みんな自動車通勤だな!」
「仕事帰りに、ちょっと一杯、愚痴を言い合うことも少ないのかな?」
・・・なんて考えながら、ウロウロして時間を潰した。

さて、本題だが、企業の方々に、エンジニア集めの苦労話を聞いた。

「長野から技術部門を移転させることになったけど転勤してこちらに
来てくれる人が少なくて・・・  」

「20代のエンジニアが少なくて・・・ 」

「近くに本田技研が移転してくるので、そちらに人材を取られてしまうかも」


2、3年前に栃木県と埼玉県に事業所を持つ企業に訪問した時も、
同じような話を聞いたことを思い出した。

あの時は、関西に勤めていて、関東へUターンしたいというエンジニアと、
神奈川在住で、埼玉へ転居してもらったエンジニアと、東京都内在住で、
栃木県へ転居してもらったエンジニアと・・・、確か3名を紹介することが
できたのだが・・・。


さて、今回はどうだろう?

埼玉県へUターンしたい、Iターンしたいというエンジニアはいませんか?

http://offbeat.cocolog-nifty.com/kitada/2006/05/post_421e.html

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その他のメッセージはこちらからご覧ください。

気になる記事にはコメントを!


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◆いちおし!求人情報◆ 
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当社が大変親しくお付き合いさせて頂いている企業からのホットな求人!
☆この求人情報は全て《非公開》のため、詳細は記載しておりません。
お気軽にお問い合せください。
>>>http://www.offbeat.jp/entry/preentry.html

2006,05,16 14:46Edit

- 転職 Next Opportunity - No.86

株式会社オフ・ビートがお届けする転職情報メールマガジン
         ◆毎週第1・3火曜日発行◆ http://www.offbeat.jp
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 - 転職 Next Opportunity - No.86  [2006年5月2日]
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こんにちは!オフ・ビートの四元です。

ゴールデンウィーク真っ直中ですが、通勤電車が思ったよりも
ガラガラではないことに、なぜか少しガッカリしています。
お仕事なさっている方も結構いらっしゃるようですね。

先日、奥田英朗の『ガール』という小説を読みました。
30代、働く女性の微妙な心理を描いた軽快な内容でした。

男性の作家がよくぞここまで・・・と思うほど、その細かな観察力、
表現力には脱帽。男性作家だからこその読後の爽快感かもしれません。
働く女性ってこんなことも考えているのですよ、と男性にも読んでみて
欲しい一冊です。


それでは、本日のメニューです。

━◆もくじ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 北田の出たトコ勝負!
   ◇地に足が着かない単身赴任・・・
   ◇99.9%は仮説・・・
■ いちおし!求人情報 
   ◇新鮮な情報をピックアップ!
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◆北田の出たトコ勝負!◆ 
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新しい出逢いは本当に面白い! 勉強になる、エネルギーをもらう、
考えさせられる。北田が毎日の中で、出逢った人、出逢った言葉、心に
触れた出来事を綴ります。
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◇地に足が着かない単身赴任・・・

一部上場の電機メーカーの取締役とお話する機会があった。

「会社の業績悪化で、中部地区にあった工場を縮小し、社員の殆どが、
関東地区へ転勤することになったが、半数が単身赴任に・・・。

中部地区の社員は、地元出身者が多く、奥さんや家族は、できれば
地元に残りたいと言う気持ちが多くて・・・。に、若い社員は、
単身赴任になるとどうしても地元に引っ張られると言うか、きっと、
家族や親戚が、‘帰ってこい’って言うんだろうけど・・・。

これから伸びて行くだろう!とか凄く期待している!という若手が、
‘Uターンしたい!’と言ってくると、がっくりするんですよ。

もっと地に足を着けて仕事をして欲しい!」


最後は、ちょっとボヤキが入ったが・・・。
 

「単身赴任」は、僕らの仕事の中でも悩ましい問題だ。

「転居できますか?」「単身赴任で?」と軽々しく聞いてしまう
こともあるが・・・。


皆さんは、単身赴任の経験はありますか?
是非、コメントください。


http://offbeat.cocolog-nifty.com/kitada/2006/04/post_eac9.html



◇99.9%は仮説・・・

またまた本を読んでしまいました。

竹内薫著
「99.9%は仮説  思いこみで判断しないための考え方」

転職相談に来られたKさんが、「面白かった」と言っていたので、
本屋さんでつい買ってしまった。

「世界は、全て仮説で成り立っていて、先入観、固定観念、思い込みに
なって、それに縛られて身動きが取れなくなっている・・・」
・・・というのが、内容。

18年間も人材ビジネスをやっていると、結構、固定概念や先入観があって、

「あー、それはダメかも?」 とか
「あういう人は、きっと○○○な人だ」 とか

自分が理解できる範囲内で、勝手に決め込んで、納得してしまったり、
「あの人のことは理解できない・・」 とか言って自分の話が通じない
のを、その人が原因のようにしてしまったり、・・・、

1冊の本を読む間に、随分反省させられたのだが、

「自分でも良く似たことをやってるなぁ・・」と思うことも多かった。

一つ目は、、、 <続きを読む>

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2006,05,02 11:40Edit
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