転職-Next Opportunity-って?
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- 転職 Next Opportunity - No.95

株式会社オフ・ビートがお届けする転職情報メールマガジン
━━━━━━━━  ◆毎週第1・3火曜日発行◆ http://www.offbeat.jp
 - 転職 Next Opportunity - No.95 [2006年9月19日]
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こんにちは!オフ・ビートの四元です。


9/9(土)、弊社主催のゴルフコンペを開催しました。
オフ・ビートは10月で設立10周年を迎えるので、第13回となった
先日のゴルフコンペもいつもより盛大でした。

70人もの方にご参加いただき、プレー、パーティ(ビンゴ大会、
表彰式、ジャンケン大会などなど)を、参加して下さったみなさんが
盛り上げて下さいました! 

開催の模様はこちらです。

弊社ホームページ
北田の出トコ勝負!


それでは、本日のメニューです。
━□■INDEX■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 北田の出たトコ勝負!
   ◇ライバル(!?)が隣で・・・
   ◇下積みか? 経営者か?

■ いちおし!求人情報 
   ◇新鮮な情報をピックアップ!
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―――――――――――――――――――――――――――――――――
北田の出たトコ勝負!
―――――――――――――――――――――――――――――――――
新しい出逢いは本当に面白い! 勉強になる、エネルギーをもらう、
考えさせられる。北田が毎日の中で、出逢った人、出逢った言葉、心に
触れた出来事を綴ります。
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◇ライバル(!?)が隣で・・・

僕達は、スカウト対象の人と会う時にホテルのラウンジやバーをよく使う。
新宿なら、小田急サザンタワーホテル、京王プラザホテルヒルトンホテル、etc.

渋谷なら、セルリアンタワー東急ホテル、渋谷エクセル東急ホテル、etc.

そんな時、隣で一生懸命話している人がいるので、ふと見ると・・・・、
履歴書を広げて、・・・!!! 同業だ!!!

・・・と思った瞬間に、耳がダンボになってしまう。

「何を話してるのかな?
 どこの人材会社の人かな?
 どこの会社を紹介しているのかな?」

先週も、思わず聞いてしまった  <続きを読む


◇下積みか? 経営者か?

某ベンチャー企業の取締役のYさん(26才)

大学在学中に貿易会社を創業、卒業間近になって、お父さんから、

「お前どうするんだ?
 経営者を続けるのか?どこかの会社で下積みをするのか?
 下積みをした方がいいのでは?」 と言われて、悩んだと言う。

「お前は、経営者として、どんどん邁進しろ!」

とアドバイスをしてくれる人もいたが、就職して
下積み経験することを決意したものの、

既に1月になっていて、4月入社の新卒採用は終了している状況で、
仕方なく、H社の翌年の新卒の説明会に参加したのだが・・・、

Yさんは、ただ参加しただけじゃなかった。   <続きを読む

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その他のメッセージはこちらからご覧ください。

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2006,09,22 11:44Edit

- 転職 Next Opportunity - No.94

株式会社オフ・ビートがお届けする転職情報メールマガジン
━━━━━━━━  ◆毎週第1・3火曜日発行◆ http://www.offbeat.jp
 - 転職 Next Opportunity - No.94 [2006年9月5日]
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こんにちは!オフ・ビートの四元です。


空や風の中にすっかり秋の気配を感じるようになりましたね。


先日、市民参加型インターネットニュースサイトの
「オーマイニュース<http://www.ohmynews.co.jp/>」が始動しましたね。
韓国がやっていたものの日本版(ソフトバンク出資)で、編集長は
鳥越俊太郎さんだそうですが、、、。


見てみると身近な小さい話題から、大きなニュースについてまで
記事になっていて、なかなか興味深いです。
無料登録した一般市民が実名で記事を書いているのですが、
言論空間という表現を使っていました。なるほど。


このサイトについては色々な問題もありそうですが、ニュース等を
取り上げているブログめぐりの延長という印象も少し受けました。
が、まだまだ読み込んでいないので何とも言えません。


ただ感じたのは、これでますます、ニュースの内容、そこから見える
ものを拾い上げ、見極めるのは個人の責任になりそうだということです。


この先このサイトがどうなっていくのかも楽しみです。

それでは、本日のメニューです。


━□■INDEX■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 北田の出たトコ勝負!
   ◇あの人はどうされていますか?
   ◇スピード感! ベンチャー企業と大手企業
■ いちおし!求人情報 
   ◇新鮮な情報をピックアップ!
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北田の出たトコ勝負!
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新しい出逢いは本当に面白い! 勉強になる、エネルギーをもらう、
考えさせられる。北田が毎日の中で、出逢った人、出逢った言葉、心に
触れた出来事を綴ります。


◇あの人はどうされていますか?


半年程前に株式上場を目指す会社(2社)に紹介させてもらったが
うまく行かなかったKさん・・・。


A社:「今の会社を退社するまでに2ヶ月掛かる」と言ったKさんに
   対して、「そこまでは待てない」と上手く行かず・・・


B社:KさんとB社社長は意気投合するも、「まずは責任者クラスの
   人材を採用しなくては・・・」と、残念な結果に終わった。



ところが、1ヶ月前に、A社の社長から


「Kさんはどうされていますか?
 経理部長が体調を壊して退社することになったのですが、
 もしまだKさんが、転職をお考えなら、再検討をしたいのですが・・・。」


というEメールが届いた。


「経理だけでなく、総務・人事も担当して欲しい。」


とA社から言われたが、


「総務・人事の経験がないので、お役に立てない。」


と、今度はKさんが断った。



「残念!」と思っていたら、今度は、B社の社長から僕の携帯電話に...
続きを読む


 


◇スピード感! ベンチャー企業と大手企業



ベンチャー企業へ人材を紹介する場合は、社長や役員又はそれに匹敵する
ポジションの方に直接紹介する(経歴書をお出しする)ことが殆どだ。


もちろん、僕達のことを信頼してくださっているからできることなのだが・・・。


「この人にすぐ会わせてください。」


「人事の担当に話しておきましたから、面接のスケジュール調整を
してください。」


「今は、こういう人の採用は難しいけど、もう少し○○○なキャリアを
持った人なら、是非お会いしたいけど・・・。」


「面接には、北田さんも同席してくださいね。」


 ・・・・・・・


大抵は、1~3日以内に、何らかの返事が来る。
(もちろん、面接結果の連絡も早い!)



ところが、大手企業の場合はそうは行かない(涙)


1) 僕達から人事の担当者へEメールで紹介
2) それを人事部門で吟味して、該当部門へ面接するかどうかの審査を依頼する。
3) 該当部門からの返事が来たところで、僕達と面接日程の調整をする・・・。


これだけのステップで、1週間~10日掛かることもある。
面接結果もなかなか返事が来ない・・・。


場合によっては、忘れた頃に、
「この人、どうなりました?」


・・・なんてことも・・・。


この間、人材の立場から言うと、


「どうなんだろう?」
「ダメなのかもしれないな・・・?」
「どうせ、one of them だから・・・」


などなど、良い印象を持つことはないのだ・・・。



うーーーん・・・


もちろん、わかっています。
企業には、企業のルールがあって、それに従って日々の仕事をしている
わけで、人事部門の人達もできるだけ早く!と思ってくれていると思います。


うーーーん・・・<続きを読む


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2006,09,06 11:42Edit
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