転職-Next Opportunity-って?
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- 転職 Next Opportunity - No.144

株式会社オフ・ビートがお届けする転職情報メールマガジン
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 - 転職 Next Opportunity - No.144 [2007年11月27日]
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こんにちは!オフ・ビートの四元です。 

当たり前のようにクリスマスイルミネーションがあちこちに。
キレイですね。去年は白×青みたいなクールなイルミネーションが多かった
けれど、今年はそうでもないみたいですね。
でも、あまり早くから飾っていると、クリスマス当日には飽きてしまっていたり(笑

それでは、本日のメニューです。

━□■INDEX■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ 北田の出たトコ勝負!
   ◇うなぎの養殖とセキュリティ!
   ◇北田さんが、ショックを受けるので・・・

■ いちおし!求人情報 
   ◇新鮮な情報をピックアップ!

■ 編集後記
   ◇四元的身辺雑記
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北田の出たトコ勝負!◆ 
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◇うなぎの養殖とセキュリティ!

愛知県で、セキュリティ関連のビジネスを
展開しているE社長とお会いしました。

E社長のお父さんが、昭和47年に創業した会社で、
お父さんが急死されてから、急遽後を継いだそうです。

工事を担当していて、営業の経験が全くなかった
E社長でしたが、いろいろご苦労をしながら
ここまで何とかやってきたそうです。
(特に人材にはご苦労が多かったようですが・・・)


「うなぎの養殖場には、水車があるでしょう?
 水車が止まると、水に空気(酸素)がなくなって
 うなぎが死んでしまうんです。

 それで、父親が、水車が止まったら、警報器が
 なるようなシステムを作って売ったのが、会社の
 始まりなんです。

 最初は警報器だったのが、家の電話になって、
 次は、ポケベルで、今は、携帯電話になって
 どこに居ても、水車が止まればわかる。

 それが、原点になって、今のセキュリティの
 商売に繋がってきているんです。」

と、教えてくれた。
 

まさか、セキュリティの会社で、うなぎの養殖の
話を聞くとは思わなかった。

その他にも、いろんな話をしてくださった。
1時間半が、あっという間だった。


「この社長のことは、忘れられないだろうな!
 これからも時々お会いさせてほしいな!」

と思った。

http://offbeat.cocolog-nifty.com/kitada/2007/11/post_85ca.html




◇北田さんが、ショックを受けるので・・・

先週、ショックなことがありました。

いつも大変お世話になっているVCの方と
お会いした時のこと。

「北田さん、
 S社へ紹介してくださったKさんが退社したのを
 ご存知ですか?」

「え?・・・・知らないです。」

「T社長に、『北田さんに話しました?』と聞いたら、
 『北田さんがショックを受けるから話してない』
 っておっしゃっていました。」

「辞めた理由は何ですか?」

「昔からいらっしゃる人達と、うまく行かなかった
 ようです。」

    ・・・・・・・・

T社長からも、Kさんからもご連絡をいただけず、
Kさんが入社して1年間、うまくフォローできて
いなかった自分のことが情けなく思ったり、
ちょっとした脱力感に襲われた。

 
 
早速、T社長の携帯に電話をして、お詫びをした。
もう少しきちんとお詫びをしたかったのだが、
伝えたかった半分も話せなかったような気がする。

T社長の「北田さんがショックを受けるから・・・」
というご配慮ありがたく思った。


・・・が、僕らの仕事は、こういうことをしっかりと
正面から受け止めて、次の紹介に繋げなくては
ならないので・・・。
 
 
Kさんの携帯にも電話したが、......<つづきを読む



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四元的身辺雑記◆ 
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一日お休みをいただいて、福岡に行ってきました。
3年くらい前によく遊びに行っていた場所なのですが、ここ2年、
行っていない間にあれこれと街の様子が変わっていてビックリしました。

大名というところは、アパレルの店や飲食店が通りの両脇に立ち並び、
おしゃれな街という雰囲気です。
でも、あっちも閉店。こっちも閉店してもう新しいショップが出来てる・・・
という具合に、ずいぶんと閉店の張り紙、ビルの改装工事、などが
目立っていました。激戦区だけに生き残るのは大変なんだなぁ、と。
この「生き残る、生き残れない」のラインってどこで決まるんでしょうね?

ところでお休みいただいて思ったのですが、"オンとオフの切替"とかって、
よく聞く言葉です。

今はかなり曖昧になってると思うんですが。
それは自分の気持ちひとつで切替レベルの選択ができるようになった
からじゃないかな、と。

休暇中に仕事のことは完全シャットアウトしたければ、携帯電話を
使い分けるとか、モバイル的なものを使わない、と決める。
(使ってもプレイベート用と仕事用を分ければいいんだし・・・)

まあ、そこまで切り離さなくても・・・と思うなら携帯電話にかかってきても
よし、として、会社のメールなんかは携帯メールに転送するとか。

もっとオンとオフを近づける人なら、ノートPCやPDAなんかを持ち歩いたり
あとはPOP3機能のついた端末をもっていれば会社のメールアドレスで
返信することも可能だったり。

ただ、これは自分はそう思っていても仕事上の絡みでどうしようも
ないことも多々あるとは思いますけれど・・・。

オフはオフで一生懸命遊ぶ!という考え方もありますけれど、
わたしはどちらかというと、「何かあったときに対応できる安心感」の
選択をしてしまう方です。

・・・と、思っていたら、パソコンが手元にない時に限って、電話が
かかってきて「この書類をPDFにするにはどうすればいい?」と・・・。

(えっと、あれをダウンロードしてもらって、インストールしてもらって・・・。)
ああ、パソコン持ってたらすぐに変換して送り返すのにー!
と、肝心な時に限って・・・。ま、でもなんとかなるものなんですよ。
実際、なんとかなったみたいでしたし(汗

でも、切替って言うのはツールじゃなくて実は自分の頭の中の
切替の方なんですけれどね。


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今月号は以上です。
次は、12月4日(火)に発信いたします。お楽しみに!
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2007,11,28 11:00Edit

- 転職 Next Opportunity - No.143

株式会社オフ・ビートがお届けする転職情報メールマガジン
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 - 転職 Next Opportunity - No.143 [2007年11月20日]
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こんにちは!オフ・ビートの四元です。

急に寒くなり、師走がぐっと近づいた感じです。
インフルエンザなどもチラホラ・・・体調には気を付けて下さいね。

それでは、本日のメニューです。

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■ 北田の出たトコ勝負!
   ◇給与が少ない4番バッター
   ◇怒る社長さんの方が事業欲が強い!

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   ◇四元的身辺雑記
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北田の出たトコ勝負!◆ 
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◇給与が少ない4番バッター

「道明ちゃん・・・うまいこと言うなー!」

先日、転職相談に来たNさん。

父親の縁故で入社した会社で、とても安い給料で
管理部門の面倒もみながら、自分の本来の仕事で
ある営業もし、制作部隊の手伝いもし、僕らが
聞く限り、とても重要な役割を担っている。

「給与が少ない4番バッターみたいなものですね。」
「はい! 楽天の4番バッターでしょうか?」

そんな2人の会話を聞いて、思わず感心した。

 
 
ところで、Nさんは、いろんな話を聞かせてくれた。

「父親には、
 『もっとましな大学を卒業してくれたら、もっと良い
  会社に押し込めたのに・・・』
 と言われましたし、

 僕の大学では、それは確かなことだと思うし、
 転職もなかなか難しいかもしれないことは、
 わかっているつもりです。

 そんな自分でも、自分と接した人を気持ち良く
 させるのは、人よりは上手いと自負しています。


 うちの会社も、......  <つづきを読む



◇怒る社長さんの方が事業欲が強い!

あるベンチャーの社長さんが話していた。


「お客さん先に行って、ズケズケと
 単刀直入に意見を言った時に、

 『失礼な奴だ!』 とか、
 『お前にそんなことを言われたくない!』とか、

 怒る社長さんの方が、事業欲があるので、
 私は、それを 『チャンス!』 と思うんです。

 そういう社長さんの場合、しっかりと論理立てて
 説明すれば、必ず理解してくれる。

 必死になってお付き合いすれば、必ず理解して
 くれて、結果、良い関係というか、自分たちの
 味方になってくれる。


 トラブルが起こっていたり、何か関係が悪くなった
 時もこちらをアピールする良いチャンスです。

 そんなことを考えていたら、仕事が楽しくて仕方
 なくなります・・・・本当に! (笑)」

 
 
そう言えば、僕は、あまり怒らないなーー・・・(笑)
そんなことないかな・・・?(笑)


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「現場の人は、『あなたしかいない』って言ってくれてるのに、
本社の方針で、契約の更新は難しそうなんだよね。」

派遣歴10年以上の友人の話。

以前は、派遣期間には制限があって、3年を超えて継続して同じ
派遣を雇い入れてはいけないという決まりがあった。

でも、派遣法もだんだんと緩和され、利便性が向上してきている。
業務によって期間は異なるが、彼女は、以前なら派遣期間制限が
3年だった業務だが、2004年の改定で 制限なし、となっている。

彼女の「契約から3年」、、、という時期はそう遠くない。

法的には、期間無制限で同じ派遣先で働くことが出来、、しかも
一緒に働いている社員の人たちには「辞めて欲しくない」と言われている。
その理由はいろいろあるだろうけれど、仕事柄、任されていることも多く、
彼女にしかわからないようなことも少なくないのだろう。

新しい人が入ってきてそれをまた1から引き継いで・・・というよりは、
当然、継続して働いてもらっている方が、現場は動きやすいし、
無駄がない。本当なら会社にも本人にもメリットのあることなのに。

なるほど、「3年⇒無制限」というのは改定になったからといっても
すっかり浸透している訳ではないらしい。
「社の方針です」とか、そんな言葉で契約が更新されなければ
それまでなのだ。

3年、、、「最初は、3年先なんて長いな。と思ってたんだよね。」と
彼女は言っていた。けれど実際はあっという間。
そして、次の派遣先を見つけるのが、現実的には容易ではなくなる
だろうな。

スタート地点にいる時はずっと先に思えたけれど、過ぎてみれば
あっという間で焦りを覚えることってたくさんある。

弊社に相談にいらっしゃる方でも現在、派遣で働いていて正社員を
希望されている方も多い。
そういう方達には、前向きな理由もあり、そして悩みや問題もかなり
ありそうだ。


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今月号は以上です。
次は、11月27日(火)に発信いたします。お楽しみに!
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2007,11,22 13:40Edit

- 転職 Next Opportunity - No.142

株式会社オフ・ビートがお届けする転職情報メールマガジン
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 - 転職 Next Opportunity - No.142 [2007年11月13日]
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こんにちは!オフ・ビートの四元です。

今年も、またシステム手帳の売り場がにぎわう季節になりました。
去年は、あれやこれやと夢中になっていたのですが、今年は、
手帳熱も冷め気味です(笑)

・・・というのも、ずーっと使うつもりで買っても長く続かない自分を
まず反省しようと、思ったりしています。

みなさんはいかがですか?

それでは、本日のメニューです。

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■ 北田の出たトコ勝負!
   ◇一つのことをやり続ける・・・
   ◇スランプ!?

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   ◇新鮮な情報をピックアップ!

■ 編集後記
   ◇四元的身辺雑記
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◇一つのことをやり続ける・・・

先日、お会いした人との会話・・・。


「北田さんは、いつまで人材のことやるの?」

「今の所、ずーっとやろうと思っていますが・・。
 何か面白い仕事ありますか?」

「僕と一緒にやらない?
 今の会社は、他の人に任せて・・・。」

「それで、何をやるんですか?」

「それをこれから考えようよ!」

「・・・・・・・・・・(笑)」
 
 

そんな風に声を掛けてきてくれる人がいると
いうことは、とても嬉しいことです。

 
 
でも、その人が最後に、

「一つのことを長くやり続けることって、とても
 大切ですよね。
 長くやることで、見えなかったものが見えてくる。
 短期で辞めた人には見えないものが・・・・・・。」
 
と言った一言が、印象に残りました。
 

でも、
 
「長くやることで、見なくて良いものを見てしまったり、
 見たことによって行動や思考が制限されたりする
 こともある。」
 
ということもあるので、気を付けなければいけません。


いろいろ考えさせられました。

http://offbeat.cocolog-nifty.com/kitada/2007/11/post_98f9.html



◇スランプ!?

趣味で絵画を習っている人と話す機会がありました。


「最近、趣味の絵画の方はどうですか?」

「いやー、
 スランプで思ったような絵が描けなくて!」

「絵にもスランプがあるんですか?」

「あるよ! 筆が動かなくなるんだよー!」

 

本当に失礼な質問をしてしまいました。
でも、勉強になりました。


そう言えば、仕事でもありますよね。

今まで売上はいつもトップだった人が
急にスランプに陥って、目標が達成できず、
賞与が少なくなったり、年俸が少なくなったり、

それが、理由で転職相談に来られる人も
結構いると思います。


でも、......  <つづきを読む


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「うちに相談したら?」と言っても、なかなか重い腰を上げない友人が(苦笑)
大手の転職サイトに登録していたら、人材紹介会社からのスカウトメールが
たくさん来たよ、と言ってきました。

でも、彼曰く、「みんな同じじゃないの?」

メールの内容までは聞いていませんが、パッとみた感じの印象では、
そうだったんでしょうね。
人材紹介会社なんて言ったって、もうたっくさーん、ありますから。
どこがどんな風に他の人材会社と違う、なんてなかなかわからない。
ましてや、自分にはどんなところが合うだろう、なんて。。。

だから「みんな同じじゃない?」ということになってしまう。

先日の交流会でも、「人材紹介をやっています」と言って挨拶を
すると、決まって「どこの業界に強いんですか?」とか「何に
強いですか?」という質問をされます。

そこで社長に「こんなとき、どう答えるのがいいでしょうねぇ?」と
何気なく聞いてみたら、

「どこにも強くありません」って言えば?

ってあっさり言われました。 (えー?!)


というのは、業界に強みがあるとか、この職種に特化しているとか
ではないんですよね。

うち(オフ・ビート)の場合は、経営者や役員と直接お話をして、
会社の状況(課題であったり、今後のビジネス展開であったり、
また、その経営者の考えとか)をうかがって、ご紹介しているんです・・・
ということをちゃんと伝えられないといけないなぁ。と。


大抵の人は「どこでも同じじゃない?」と思っているのかもしれない。
そういう人にどうやって、違いとか、思いを伝えていくかってところが、
すごーく大事だと思うのですが、むずかしいです・・・。

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2007,11,14 16:56Edit

- 転職 Next Opportunity - No.141

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こんにちは!オフ・ビートの四元です。

家に帰ると暖房をつけたくなるような季節になりましたね。
冬支度はお済みですか?
今年は灯油の値上げがボディブローのように効いてくるかも・・・。

それでは、本日のメニューです。

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■ 北田の出たトコ勝負!
   ◇ワーキングプア
   ◇ライバル会社への転職

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◇ワーキングプア

人材ビジネスに身を置く人間として、
最近気になる言葉の一つだったので
本屋さんで、NHKスペシャルが単行本化
されたこの本「ワーキングプア」を買って
読んでみた。


インターネット喫茶で毎夜過ごす若者、
いつまでこの生活を続けるのか?
・・・とは行っても、すぐに正社員として
採用してくれる企業はない、

地方に進出していた工場が閉鎖、
他に募集している企業はなく、

子供を抱えて離婚した女性が、
複数のパートをしながら、
必死に子供を育てる、

中国などのアジアから、研修性として
やってきて、日本人の雇用を奪って行く、
その中国の人達も、正規よりも安い
給料で働いている、

もらえる年金が少なく、アルミの空き缶を
集めて、生活費にしている、

親はいるけれども、親からの児童虐待で
養護施設で暮らすことが多くなっている、

   ・・・・・

などなど、考えさせられることが多い。


実は、最近、......<つづきを読む>



◇ライバル会社への転職

2年ぶりくらいだろうか・・・?
Sさんから突然電話が・・・。

「また、北田さんに相談したいことがあって
 お時間いただけませんか?」

「明日の土曜日はどうですか?
 ご自宅の近くで・・・」

と約束をしたのだけれど、

「また、転職を考えているのかなー?!
 紹介できる会社があるかな?
 でも転職回数が多くなってしまうし、
 今の会社にいた方が良いと思うけど・・・。」

なんて、勝手にいろいろ想像or心配しながら
会ったのだけれど・・・・。
 
 
「実は、転職が決まったんですが・・・、

 (なんだ・・・決まっちゃってんだ・・・。
  僕の出番がないじゃん・・・笑)

 決まった会社が、同業会社で、取引関係は
 ないんだけれど、黙って辞めてもすぐに
 わかっちゃうだろうし、展示会なんかでも
 会うだろうし・・・、

 転職先の会社の役員さんが、
 『今の会社に挨拶に出向こうか?』
 とまで言ってくれているんですが、

 どうしたら良いと思いますか?」......  <つづきを読む




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「アウトプットってのはインプットしないと出来ないんですよねー
だからセミナーにでもそろそろ行こうかしら。」

と、ポロリと社長にこぼしたのが運の尽き(笑

「この勉強会、代わりに行ってくれないかな?仕事が入っちゃったから。
キミ、こないだセミナーとか行きたいって言ってたよね?」

・・・。はい、、、言いました。確かに。しかし懇親会付き(苦手、泣

懇親会はともかくとして、短い時間ながらもいろいろな会社の人の
話を聞けてよかったです。

モバイルサイトの運営、モバイルコマース市場、ブログマーケティング、
ウェブサイト戦略、オンラインマーケティングの最適化、
オンラインゲームと広告、クチコミサイト、WEBクリエイティブ、
そしてメールマーケティング・・・。

とにかくめまぐるしく早口で、ザッと各市場の現状なんかを話して
くれたのですが、強烈に感じたのはすごい勢いで走り続けているってこと。

市場はどういう動向なのか?
こうやったらどうなって、だから今度はコレをやってみたら効果があった。
じゃあ、コレはどうなのか?

常に、分析し、検証し、実行し・・・その繰り返し。とても敏感。

ああ、こんな人たちがいるんだな・・・と、またもや感心するばかりでした。
いつも読んでいるブログを書いている人にもお目にかかれてよかったー。
(ミーハーか?)

ただ、弊社はIT業界ではないので、どちらかというと内容云々ではなく、
ビジネスに対する情熱とかそういったものには学ぶところがたくさん
ありました。

聞いた話の中でもう少し具体的に面白いなーと思ったりしたことは、、、
ブログに書きます(笑

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2007,11,07 10:37Edit
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