転職-Next Opportunity-って?
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- 転職 Next Opportunity - No.156

株式会社オフ・ビートがお届けする転職情報メールマガジン
━━━━━━━━  ◆毎週火曜日発行◆ http://www.offbeat.jp 
 - 転職 Next Opportunity - No.156 [2008年2月26日]
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こんにちは!オフ・ビートの四元です。

週末の東京は、強風、砂埃、すごかったですね。
看板が落ちそうになっているところもあって、ちょっと怖かったです。
(もちろん、通れないようになっていましたけど)

春が来ますね。花粉症の方は戦々恐々・・・(?)。

それでは、本日のメニューです。

━□■INDEX■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ 北田の出たトコ勝負!
   ◇相性!
   ◇私は、会社の消毒係!?

■ コンサルタントエッセイ[道明ブログ]
   ◇リーマン・アスリートな人々

■ いちおし!求人情報 
   ◇新鮮な情報をピックアップ!

■ 編集後記
   ◇四元的身辺雑記
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北田の出たトコ勝負!◆ 
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◇相性!

合いそうで合わない・・・。
合わなそうで合っちゃった・・・。

僕らの仕事で、難しいのが「相性!」

経歴もそこそこで、仕事に対する考え方も前向き、

「この人はいいぞ!」

と意気込んで紹介したのだけれど、


「確かに仕事はできると思うけれど、
 うちの社員と雰囲気が合わないかも!?

 やる気をあまり表面に出しすぎると、
 クールに装っている社員が多いので、
 1人浮いてしまう可能性がありますね。」

と、上場会社からの返事・・・。
 
 

一方、社員数40名位の、会社に紹介したところ、

......<つづきを読む




◇私は、会社の消毒係!?


大学卒業後、20年近く法務関係のお仕事を
されてきた人の話。


「私は、会社の消毒係みたいなものです。

 アチコチで起こる問題を解決しつつ、
 以後、問題が起こらないように、あちこちに
 消毒をしておく。

 業務標準を作って、これに従えば、問題は
 起こらないように、社内に徹底する。

 それでも、消毒が切れて、問題を起こす人も
 出てきて、また、消毒に出かける。

 本当に、いろんなことを考えて、悪さする人が
 いたりするんで・・・。」
 
 
大変な仕事をされてきた人だけれど、明るく
話してくれるのが、何よりありがたい。

いろんなことを解決してきた自信というか、
修羅場もいくつか経験されて、

「何でも来い!」

と言う感じです。 
 
 
「こんな人が、1人会社にいると、経営者の人達は
 とても助かるだろうな!」

と思ったのでした。
 
 
さて、どこの会社に紹介しようかな?

http://offbeat.cocolog-nifty.com/kitada/2008/02/post_d07b.html

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その他のメッセージはこちらからご覧ください。
気になる記事にはコメントを下さいね!


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コンサルタントエッセイ[道明ブログ]◆ 
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◇リーマン・アスリートな人々 


前回のブログにチラっと書いてましたが、

第3回「リーマン・アスリートの会」

先週22日の「筋」曜日に開催しました!


弊社社長の「北田の食事会」の裏番組?で、ひっそりと開催してましたが(笑)
今回、初のご披露をさせていただきます。

「リーマン・アスリート」は「サラリーマン・アスリート」の略で、
「スポーツ」をキーワードとした、極めてお気楽な交流会です。


【勝手に参加資格】 と言うのがありまして・・・

・何かしらスポーツ、ワークアウトしている人 (但しゴルフだけの人、ゴメンナサイ!)
・最近してない&全くしないが、これを機にスポーツしたい人 (その気持ちが重要!)
・性格が良い!と、言われてる人 (表面だけ?でもOK!)
・大勢で楽しむことが好きな人 (自分だけ楽しんじゃダメよ!)
・雇われサラリーマンな人 (エラそうにしなければ社長でも構いませんが!)

この条件を満たしてくれれば、誰でも参加OKの会です。

スノボのインストラクター、何度もレースに出ているランナー、ドーバー海峡を泳いだ人
・・・なんていう本格的な人から、

最近メタボなので自転車乗り始めました、ダイエットのためにビリー入隊です
・・・・みたいな初級の人まで多士済々。

このようにレベルの違いはあれど、
スポーツという共通話題で、あっと言う間に交流の輪が出来ていくのに凄く面白いものがあり、
主催者の私も毎回楽しませていただいてます。


さてさて、......<つづきを読む



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いちおし!求人情報◆ 
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当社が大変親しくお付き合いさせて頂いている企業からのホットな求人!

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(1)カスタマーサービス本部長〔東京、1,000-1,400万円+インセンティブ〕 
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(1)プロパティマネージャー〔東京/愛知/京都/石川/福岡、-1,000万円〕   
(2)テナントリーシング〔東京、-1,000万円〕   
(3)財務[幹部候補]〔東京、1,500万円〕   

■LSI関連設計IP提供会社   
(1)営業責任者[取締役候補]
〔神奈川、1,300-1,500万円+ストックオプション〕※要英語力
(2)半導体メモリー設計エンジニア〔福岡、500-1,500万円〕

■研究開発型ソフトウェアベンチャー企業   
(1)ソフトウェアアーキテクト〔東京、700-1,000万円〕 
(2)プログラマー〔東京、450-700万円〕   
(3)マーケティングマネージャー
〔東京、550-800万円(応相談)、ストックオプション付与〕   

■機能性商材開発会社   
事業開発マネージャー〔大阪、700-1,000万円〕   



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四元的身辺雑記◆ 
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英語レベル:上級・中級・初級
PCスキル ・・・ ・・・ ・・・

こういう選択肢があったら、何を基準に回答しますか?
例えば、EXCELのスキルでいうと、どこまでができると上級になるだろう。
もっと言っちゃうと、何が出来ると、PCスキルに「EXCEL」と書くんだろう。

キャリアシートとか、スキルシートなんて呼ばれるもので、こういう選択肢は
案外多いと思うのだけど、こういうのって自分が自分を評価するときに、
低めにするか、高めにするかってことも関係してくるのかな、と思います。

たくさんの情報を持って、広い世界でものを見ている人ほど、
その自己評価って低めになってしまうんじゃないかな?

アピールするためのものなのか、正しく伝えるためのものなのか、
明確な基準がないことっていうのはまさに、
「自分の価値は自分で決める」ってことですよね。

スキル的な話から発展しちゃっていますが、大きく言うと、自分の価値
みたいなものは、実際は、他人とどのように関わっているか、
どう見られているか。
また、社会の中ではどうか ってことをより広く、深く、認識した上でないと
決められないんじゃないかと、思うんですよね。
(ここでは、主に職場とかキャリア寄りで考えていますけど。)

ある転職サイトでも、一般のエントリーとハイクラスのエントリーがあって、
何を基準にしているかっていうと、自分の判断だそうです。
自分が自分を「ハイクラス」と評価するか否か、です。

ではそのハイクラスっていうのは、世の中でいうところの、どのレベルかな?
そう思うと、自己評価の基準の置き方そのものが、その人のモノの考え方に
深く関わっている気がしますよね。

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今週号は以上です。
次は、2008年3月4日(火)にお届け致します。
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発行  :株式会社オフ・ビート  
     〒101-0065 東京都千代田区西神田2-4-3 高岡ビル4F
発行人 :北田 勝久
編集人 :四元 結実
E-mail :magazine@offbeat.jp
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2008,02,27 11:12Edit
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