転職-Next Opportunity-って?
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- 転職 Next Opportunity - No.161

株式会社オフ・ビートがお届けする転職情報メールマガジン
━━━━━━━━  ◆毎週火曜日発行◆ http://www.offbeat.jp
 - 転職 Next Opportunity - No.161 [2008年4月1日]
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こんにちは!オフ・ビートの四元です。

週末のニュースで、上野公園のお花見の様子が映り、
その満員電車なみの人出に、ビックリしてしまいました。

もう少し、ゆったりとごく日常の散歩のような感じで
キレイな桜を満喫できればいいのですけれどね。

さて!4月になりました。新年度のスタートの方も多いでしょう。
あたらしい気持ちで張り切りましょう!


それでは、本日のメニューです。

━□■INDEX■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ 北田の出たトコ勝負!
   ◇正直に言ってもらったので・・・
   ◇アフターフォロー

■ コンサルタントエッセイ[道明ブログ]
   ◇卒業25周年!

■ いちおし!求人情報 
   ◇新鮮な情報をピックアップ!

■ 編集後記
   ◇四元的身辺雑記
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北田の出たトコ勝負!◆ 
―――――――――――――――――――――――――――――

◇正直に言ってもらったので・・・


僕は、ちょっと心配でした。


「英語はできないこと、

 電子工学科は卒業したけれど、
 開発の仕事はしていないので
 回路は読めないこと、

 自動車免許はもっていないこと、

 をはっきり話してきました。」


「(否定的なことばかり話してきたのかな?
  消極的に取られていないかな?despair)

 先方の反応はどうでした?」


「免許はいらない・・・って言ってました。
 あとは、世間話も含めて、ザックバランに
 話をしてこれたと思います。」

   ・・・・・・

 
僕は、恐る恐る先方企業さんに電話を入れると、......<つづきを読む




◇アフターフォロー



僕らが紹介させていただいた人には、転職後も
アフターフォローをさせていただいています。

いくら相手企業に恋われて転職したとは言え、
異なる環境で、仕事をするのは、ストレスが
溜まるもので、

僕らは、そのストレスが少しでも和らいで、
しっかり活躍してもらえるように、アフターフォローを
させていただいています。
 
 
ただ、このアフターフォローにも反応は様々です。


紹介した方からは、・・・・・
 
「北田さん
 転職後も何かあったら、相談にのってくださいね!」

「転職後も見捨てないでくださいね!」

「北田さんからの紹介ということで、
 何かプレッシャーが掛るんですよ!」

「自分でしっかりやりますから、
 アフターフォローは必要ないです! 頑張ります!」


紹介先の企業の社長さん&役員さんからは、・・・・・

「北田さん、.....<つづきを読む


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その他のメッセージはこちらからご覧ください。
☆気になる記事にはコメントを下さいね!


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コンサルタントエッセイ[道明ブログ]◆ 
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◇卒業25周年!

またも宴会のネタです(笑)

一昨日の日曜日に、母校の大学卒業25周年の同窓会がありました。
同期生6300名のうち900名強が集まりました!

さて、道明はどこにいるでしょうか???? (わかるワケないね~笑)


  <ブログにはココに写真がアップされてます、見て下さいね。>


*ちなみにヒマな人は探してください。中央より右側、前から6番目くらいにいます。
 おまえはウォーリーか!!!(笑)

頭ハゲてたり、太ったり・・・
まあまあそんな月日の流れは感じるものの(笑)、
この広い会場、大人数の中でも懐かしい友人にはしっかりと遭遇出来るのは、
やはり共有した時間の長さ、濃さの賜物でしょうか?

それにしても母校の輩出するマンパワーの凄さはこういうときに感じるものです。

作曲家の千住明君が大河ドラマの風林火山をピアノ演奏。

他にも多士済々。
参議院議員の佐藤公治君、......<つづきを読む



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☆気になる記事にはコメントを下さいね!



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いちおし!求人情報
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当社が大変親しくお付き合いさせて頂いている企業からのホットな求人!

☆この求人情報は全て《非公開》のため、詳細は記載しておりません。
お気軽にお問い合せください。

■東証一部のパッケージソフトウェア開発・販売企業
経理・財務[部長クラス]〔東京、-1,000万円-〕

■モバイル関連事業会社
経営管理部長〔東京、-800万円(応相談〕

■医薬品業界に特化したマーケティング会社
(1)営業〔東京、-500万円+インセンティブ〕
(2)制作スタッフ〔東京、-500万円〕
(3)営業事務〔東京、-400万円〕

■情報サービス事業会社
(1)営業部長(役員候補)・営業マネージャー〔東京、450-1,000万円〕 
(2)経営企画〔東京、450-1,000万円〕

■外資系医薬品メーカー
(1)人事マネージャー[制度、労務]〔東京、-1,100万円〕
(2)薬事スタッフ〔福岡、-800万円〕
(3)メディカルドクター〔東京、年収は応相談〕

■自動車関連エレクトロニクスメーカー
(1)営業[国内/海外]〔愛知〕
(2)回路設計/機械設計/ソフト開発/化学/品質保証/知的財産〔愛知〕


その他の主な求人情報は下記URLへ!

求人情報 
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四元的身辺雑記◆ 
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昨日、ある会社を退職した人と「オツカレサマ飲み会」をしました。

その人は、6年以上勤めたんですが、会社がまだ大きくなる前に入社し、
成長期にがんばっていた人。辞めた理由が何かと言えば、つまるところ、
会社の経営方針への不信感、らしいです。

行き当たりばったり的な人事、方針変更。振り回される中間管理職。
部下も不安になっているのに何も答えてあげられない。(聞いてないから)
強引な異動で次々辞めていく社員、etc.

とても抽象的な言い方でしたが「自分がいるこの会社が、いったい
どこに向かって行こうとしているのかわからなくなった。」
そう言ってました。

仕事柄、企業の話も、雇用されている側の話も、いろいろと聞きます。
コンサルタントが企業に訪問した時の話、転職希望の方と会ったときの話。

経営者の方の貴重なお話。
反対に、勤務している会社の理不尽なこと含め、いろいろな問題に
直面して、転職を考えるようになった人の話。

社長がいつもブログに書いているようなことを、口頭で聞くことが
あるのですが、そのせいか、その人の会社の話を聞いても、すぐに
「え~、それはヒドイ!」「辞めてよかったんじゃない?」とは思えないのです。

話だけ聞いていたら、「そんなことをしたら社員は誰も会社を信用しなく
なるし、どんどん辞めていっちゃって、経営者は自分で自分のクビを
しめてるようなものだ」 なんてことは、誰でも思うことでしょう。

その誰でもわかることをしているには、もしかしたら何か大きな
理由とか、もしくはそうなった原因があるんだなぁ、それはなんだろう。
今、その社長さんはどんどん辞めていく社員たちを前に、どんな風に
考えているんだろう・・・。そんな風に思ってしまいます。

会社が大きくなるときの組織作りは本当に難しいものだな、と感じました。


それから、社長が、インタビューや、ブログなんかに
「人(自社の社員)をとても大切に思っています。」なんてことを書いている
ケースはよく見かけますが、もし、それが実現されていない場合、社員は
それをみて密かに腹を立てていたり・・・。(不満倍増?!)

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今週号は以上です。
次は、2008年4月8日(火)にお届け致します。
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発行  :株式会社オフ・ビート  
     〒101-0065 東京都千代田区西神田2-4-3 高岡ビル4F
発行人 :北田 勝久
編集人 :四元 結実
E-mail :magazine@offbeat.jp
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掲載記事の無断転載を禁じます。
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2008,04,02 11:31Edit
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|2008,04,02 14:21
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